기본급은 근로계약서에 명시된 월급의 기본 금액이에요. 쉽게 말해, 연봉을 12개월로 나눈 값이에요. 예를 들어, 연봉이 8,000만 원이라면 월 기본급은 666만 6,667원이 되는 거예요. 즉, 연봉을 12로 나눈 금액이죠. 이 기본급이 나중에 성과급을 계산할 때 중요한 기준이 되어요.
인센티브의 종류
인센티브에는 주로 성과급과 상여금이 있어요.
성과급은 개인의 성과나 회사의 실적에 따라 지급되는 보너스로 연봉에 포함되지 않고, 보통 “기본급의 몇 %”로 계산돼요.
반면, 상여금은 추석 명절 같은 특정 시기에 모든 직원에게 지급되는 금액이에요. 상여금은 연봉에 포함되는 경우가 많답니다.
인센티브 계산법
이제 기본급을 기준으로 성과급을 계산해볼게요.
예시: 연봉이 8,000만 원이고 성과급이 기본급의 500%라고 가정해볼게요.
먼저 연봉을 12로 나누어 월 기본급을 계산해요.
월 기본급 = 8,000만 원 / 12 = 666만 6,667원
이 기본급에 성과급 비율을 곱해요.
성과급 = 기본급 × 500% = 666만 6,667원 × 5 = 3,333만 3,335원
결국, 성과급으로 3,333만 3,335원을 받게 되는 거예요. 이처럼 성과급은 기본급을 기준으로 계산되기 때문에, 기본급이 높을수록 성과급도 높아져요.
성과급 많이 받는법
성과급을 잘 받기 위해서는 연봉 협상 시 몇 가지 중요한 전략을 사용할 수 있어요. 제가 이용한 그 전략들을 구체적으로 알려 드릴께요. 여러분들도 시도해 보세요.
1. 기본급을 높게 설정하기
성과급은 주로 기본급을 기준으로 계산되기 때문에, 기본급이 높으면 성과급도 높아져요. 따라서, 연봉 협상 시 기본급을 가능한 높게 설정하는 것이 중요해요. 기본급이 높을수록 같은 퍼센트의 성과급을 받더라도 실제 금액이 더 많아지니까요.
2. 성과급 조건 명확히 하기
근로계약서에 성과급 조건을 명확하게 명시해야 해요. 성과급의 기준, 계산 방법, 지급 시기 등을 구체적으로 적어두면, 나중에 문제가 생겼을 때 명확하게 대응할 수 있어요. 예를 들어, “기본급의 20%를 성과급으로 지급한다”와 같이 구체적으로 적어두는 것이 좋아요.
3. 회사와의 성과 목표 설정
성과 목표를 설정하고, 그 목표를 달성했을 때 받을 수 있는 성과급에 대해 명확히 협의해두세요. 회사의 목표와 개인의 목표를 설정하고, 이 목표를 달성했을 때 받을 수 있는 성과급을 구체적으로 계약서에 명시하면 좋습니다.
4. 성과 평가 기준 명확히 하기
성과 평가 기준을 명확히 정해두세요. 회사에서 성과를 평가하는 기준이 무엇인지, 그리고 그 기준에 따라 성과급이 어떻게 결정되는지에 대해 미리 협의해두면, 나중에 성과급을 받을 때 불이익을 받지 않을 수 있어요.
5. 다른 혜택도 고려하기
성과급 외에도 다른 혜택(예: 주식 옵션, 보너스, 복지 혜택 등)을 포함시켜서 전체적인 보상을 높이는 방법도 있어요. 성과급이 기대에 미치지 못할 때, 다른 혜택을 통해 보상을 보완할 수 있어요.
6. 협상 능력 키우기
협상 과정에서 자신의 가치를 잘 어필하고, 시장 평균 연봉 및 성과급 수준을 파악하여 적절히 대응하는 것이 중요해요. 데이터를 기반으로 논리적으로 협상하면 더 좋은 조건을 이끌어낼 수 있어요.
7. 회사의 성과급 정책 이해하기
회사마다 성과급 정책이 다르기 때문에, 입사 전에 회사의 성과급 정책을 잘 이해해두는 것이 중요해요. 회사의 성과급 정책이 어떻게 구성되어 있는지, 과거의 성과급 지급 사례는 어떠했는지 등을 미리 조사해보세요.
이와 같은 전략들을 통해 성과급을 최대한 잘 받을 수 있어요. 중요한 것은 협상 과정에서 자신의 가치를 잘 어필하고, 명확한 조건을 설정하는 것이에요. 이렇게 하면 나중에 발생할 수 있는 불이익을 최소화하고, 최대한의 성과급을 받을 수 있어요.
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